Модель обучения

• Переход к активному обучению

• Множество методов

  • Обучение на проблемах в малых группах
  • Обсуждение случаев/ролевые игры в более крупных группах

• Принципы обучения

  • Активация существующих знаний
  • Выработка нового знания
  • Применение новых знаний к новым ситуациям
  • Поддержка самооценки и чувства коллектива